Hoy, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer. Las Naciones Unidas institucionalizaron
esta fecha en 1975, para conmemorar la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su
desarrollo íntegro como personas.
Desde el equipo Qualitur hemos querido aprovechar la
oportunidad para analizar cómo el género influye en el desarrollo profesional de
las mujeres en el sector turístico en general y en el ámbito de la calidad en
particular.
Y es que, el sector turístico es la tercera fuerza
laboral para las mujeres a nivel global, por detrás del ámbito de la salud y
la educación. A nivel mundial, el 54% de
las personas empleadas en el sector turístico son mujeres; en España, las
mujeres representan más del 60% del total. No obstante, la representación
en puestos de liderazgo y en salarios, no es equitativa.
Según el Informe mundial sobre las mujeres en el turismo,
realizado por la Organización Mundial de Turismo, las mujeres representan aproximadamente la cuarta parte de quienes
toman decisiones en el sector turístico. Sin embargo, a medida que se asciende en la jerarquía, menos mujeres hay. Si
bien el sector atrae a un elevado número de graduadas universitarias, no hace
lo suficiente para retenerlas o asegurar su progreso profesional a puestos de
liderazgo, formulación de políticas y toma de decisiones. En cifras, las
mujeres ganan un 14,7% menos que sus compañeros hombres y sólo el 23% de los
ministerios de Turismo están dirigidos por mujeres, a nivel global. Si bien
estas cifras resultan “relativamente positivas” si las comparamos con el
conjunto de la economía, hacen patente que todavía queda mucho camino por
recorrer.
Pese a que no existen unas cifras concretas relativas al área
de calidad en el sector turístico, desde Qualitur trabajamos directamente con
los agentes SICTED y podemos afirmar que más
del 70% de las profesionales empleadas en este proyecto son mujeres.
¿Y cómo
podemos contribuir desde el sector turístico a la igualdad de género?
Nunca antes el compromiso y la
concienciación con la igualdad de género en el ámbito profesional había sido
tan evidente en los debates nacionales e internacionales. Y esto está
estrechamente relacionado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, incluidos
en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, cinco de los cuales están directa o
indirectamente relacionados con el empoderamiento de las mujeres.
A continuación, se adjuntan
diversas guia de referencia, en las cuales se explican recomendaciones
concretas para contribuir a la igualdad de género:
- Hacia un turismo con igualdad de género. Informe FiturNext 2021, Fitur. En este informe, se recogen iniciativas que favorecen el empoderamiento de las mujeres, enmarcadas en tres categorías: Creación de empleo para mujeres, liderazgo femenino y viajes inclusivos.
- Informe mundial sobre las mujeres en el turismo de la OMT, 2019. En este completa publicación, la OMT examina los factores clave que contribuyen a la igualdad de género en el sector turístico y explora cinco áreas temáticas: empleo, emprendimiento, educación y capacitación, liderazgo, políticas y adopción de decisiones y comunidad y sociedad civil.
- Guía 100 recomendaciones para las empresas turísticas de la Comunitat Valenciana. Recientemente, desde Turisme publicamos este manual con el objetivo de aportar recomendaciones claras, prácticas y útiles para que las empresas turísticas de nuestro territorio desarrollen su actividad de forma económica, social y medioambiental sostenible.
Aprovechamos la ocasión para agradecer el
trabajo y la dedicación de cada una de las gestoras SICTED con las que
trabajamos diariamente: Gracias Amparo, Cristina, Belén, Cristel, Mercedes,
Vanesa, Soco, Anna, Francisca, Lourdes, Natalia, Mar, Cruz, Mercedes, Cristina,
Amparo, Silvia, Loles, Amparo, Ana, Natalia, Julia, Pilar, Graciela, Sonia, Mº
Pilar, Maria, Lola, Nuria, Carolina, Paola, Rebeca, Vieginia, Carolina, Rebeca,
Coco, Ana, Pepi, Alejandra, Andreea, Mº Victoria, Elena, Sandra, Alicia y Eva.
